Советы сотрудникам компании для участия в корпоративном празднике

Корпоративные праздники, помимо отдыха и развлечений, на самом деле таят в себе некоторые опасности для сотрудников компании.

Если ошибки организаторов еще можно как-то сгладить, либо же списать на недостаточный опыт в данной сфере организации праздников, то ошибки, совершаемые подчиненными, могут плачевно сказаться на положении в коллективе вообще и на карьере сотрудника в частности.
Существуют некоторые правила корпоративного этикета, распространяющиеся на время участия в корпоративном празднике, которые лучше соблюдать, если вы, конечно, не хотите поменять работу:
1. Корпоратив – праздник добровольный, но идти на него надо. Игнорирование корпоративного праздника, организованного для коллектива, вряд ли улучшит мнение о вас ваших сотрудников и руководства. Несомненно, существует ряд причин, позволяющих отказаться от участия в подобном мероприятии, но если есть малейшая возможность посетить корпоратив, то лучше ею все же воспользоваться. Коллективное мнение меняется очень быстро, тем более во время корпоративного праздника. Если вы не хотите заработать репутацию человека, игнорирующего праздники, организованные его компанией, или считающего их не интересными для себя, на корпоратив лучше придти.
2. Не стоит забывать, что даже во время праздника начальник остается начальником. Когда присутствующее на корпоративном празднике руководство просит отрешится от его, ни в коем случае не стоит этого делать. Начальник все видит и все оценивает. Каждый нюанс в вашем поведении может каким-либо образом повлиять на мнение о вас вашего руководства.
3. Корпоратив – это возможность отдохнуть от трудовых будней и сменить обстановку. Поэтому на корпоративе лучше забыть на время о работе. Конечно, можно пообсуждать курьезы, или какие–то забавные ситуации, связанные с рабочей деятельностью, но помните, что сотрудники пришли сюда отдохнуть, а не продолжить рабочий день в неформальной обстановке.
4. Если вы непосредственно не знакомы с руководством компании, присутствующим на корпоративном празднике, не стоит пытаться исправить эту ситуацию, ему это вряд ли понравится. Можно подождать пока вас кто-то познакомит или просто довериться ситуации. Особенно глупо во время копоратива обращаться к руководству с просьбами, касающимися вашей карьеры и всякими «А не могли бы вы мне…» Конечно, неформальная обстановка создает видимость равноправных отношений с начальством, но это редко подтверждается фактически. О повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице лучше всего общаться во время рабочего дня, когда вы сможете полностью аргументировать свою позицию.
5. Если вы питаете какие-то симпатии к вашему сотруднику/сотруднице оставьте их до момента личностного общения. Флирт на глазах всего коллектива может очень негативно повлиять на вашу репутацию.
6. Не следует сразу направляться к бару или к столу с закусками. Также, всегда имейте при себе карманные деньги, несмотря на то, что на корпоративных праздниках кормят бесплатно.
7. Если будут организованы игры или конкурсы, участие в них обязательно. Если вам удастся привлечь в эти игры своих коллег, то в глазах сотрудников и начальства вы продемонстрируете качества врожденного лидера.

С уважением, Алексей Скрименко ведущий

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Контакты:

Перейти на Сайт